多样性 & 包容是我们的事业
多样性和包容性一直存在 核心价值观 在桑普拉待了几十年. 让我们的员工在工作中做他们自己是我们的竞争优势. 这是新想法产生的地方，也是有意义的合作真正开始的地方. 通过把不同观点的人聚集在一起, 不同的背景和对自己个性的真正承诺, 我们建立了一个更强大的企业.
我们对多元化的关注也延伸到我们的供应商. 我们相信从不同的企业采购商品和服务，并一直超过我们自己的目标以及加州公共事业委员会(CPUC)设定的目标.
我们还通过旨在帮助这些公司成长的项目来支持供应商多元化, 比如技术援助, 商业训练营和教育系列. 通过将具有独特视角和不同方法的员工和供应商聚集在一起, 我们的多元化努力正在推动卓越的业务业绩.
授权和参与的项目
当涉及到包容, 我们相信给我们的员工参与和扩展他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人参与我们的包容性文化和多样性对话.
员工的多样性 & 包含委员会
公司内部和本地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层建立一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
多样性 & 包含大使
我们邀请有奉献精神的个人来发挥多样性的作用 & 组织内的包容大使. 这些多元化的倡导者帮助培训他们的同事，并确保我们所有的团队都理解如何尊重差异，这样他们就可以更好地沟通并在日常工作中发挥作用.
M-Power辅导项目
通过我们的M-Power多元化和包容性导师计划，让员工与组织领导人合作, 在卓越的指导下，我们帮助团队成员成长和发展.
多样性 & 包含事件
来自我们的年度多样性 & 包容峰会是由当地领导的主题会议，我们将这些重要议题置于聚光灯下.
经验丰富的支持程序
通过我们的老兵支持计划, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军事生活过渡到平民生活.
对商业多样性的成功承诺
获奖并不是目标, 但是，让我们的多样性和包容性努力得到认可，是我们知道我们正在做出改变的一个小方法.
多样性和包容性是桑普拉价值观的重要体现，并最终为所有人创造一个更好的工作场所. 我们致力于拥抱和庆祝我们所有员工的不同观点, 是什么帮助我们创新, 加强我们的组织，提供一个欢迎和尊重的环境，让所有的声音被听到.
Karen Sedgwick，高级副总裁，首席人力资源官